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      2月3日（農(nóng)歷正月初六）是二十四節(jié)氣中的第一個節(jié)氣——立春。人勤春來早，上午，寧紡集團在辦公樓四樓會議室召開2025年新春工作啟動會，強調(diào)要提振信心、聚焦增長，做最好的自己。集團董事長蘇瑞廣、總經(jīng)理徐建林等領(lǐng)導(dǎo)出席。徐建林代表集團講話，財務(wù)總監(jiān)石金拴公布了2025年度各分公司利稅目標，副總經(jīng)理馬輝峰主持啟動會。

徐建林代表集團，與各經(jīng)營單位一把手簽訂了《2025年自主經(jīng)營協(xié)議書》。根據(jù)經(jīng)營目標和協(xié)議書，2025年集團計劃實現(xiàn)利稅同比增長10%。

徐建林在講話中說，2024年，我們迎難而上，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)中有進。2025年，我們更應(yīng)該志存高遠，全力以赴，圓滿完成目標任務(wù)。為此，我們——

一要提振信心，做最好的自己。對于企業(yè)來說，內(nèi)因改變要遠遠大于外部機會。摧毀企業(yè)的，從來不是外部環(huán)境，而是內(nèi)部的問題。企業(yè)只有自己把握住，才能生存得更好。未來企業(yè)的成長與發(fā)展，不是靠規(guī)模，而是靠技術(shù)和質(zhì)量。企業(yè)管理的本質(zhì)是效率和創(chuàng)新，要加快轉(zhuǎn)型步伐，積極尋找新賽道和新的發(fā)展模式，真正找到市場新需求。未來真正成功的企業(yè)，是技術(shù)和創(chuàng)新驅(qū)動的企業(yè)，要研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品，真正實現(xiàn)供給端升級。

二要強作風，做善經(jīng)營、敢管理、勇?lián)?、講奉獻的干部。蘇董事長常說，獅子帶領(lǐng)的綿羊隊能夠打敗綿羊帶領(lǐng)的獅子隊。一把手是班子和隊伍中的旗幟、標桿、鏡子和主心骨，很重要的職責在于抓班子、帶隊伍。這件事做好了，就有凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。要對照“十選十不選”、干部管理“雙十條”等標準，著力解決干部隊伍中存在的不敢大膽管理、無原則底線，工作作風簡單粗暴、大家長作風，對員工不關(guān)心、不關(guān)愛，私心重、謀取個人利益，經(jīng)不住糖衣炮彈的誘惑、為某些人利益代言等問題，形成心齊、氣順、勁足、風正、人和的好環(huán)境和好局面。

三要抓好落實。目標和措施已經(jīng)確定，要上下一條心、全廠一盤棋、干群一股勁，去攻堅、去落實、去突破。立春始，萬物生。讓我們以立春為起點，帶著信心和勇氣，不負春光、不負自己，為實現(xiàn)全年目標而努力奮斗！

馬輝峰宣讀了《學習管理提升年安排意見》。根據(jù)安排，活動內(nèi)容包括理論學習和對標學習。其中理論學習主要讀物為《打勝仗》《贏利》《方太文化》，參加人員為班組長及以上管理人員，學習形式為分層與分片相結(jié)合、分散與集中相結(jié)合、自學與討論相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合。對標學習要選擇不少于3家行業(yè)或其他先進企業(yè)，組織有關(guān)管理干部實地參觀考察，有針對性地學習，同時組織企業(yè)高管參加“方太企業(yè)文化體驗營”和“行動教育”現(xiàn)場培訓(xùn)。

各分公司經(jīng)營團隊、企業(yè)骨干、部室主要負責人參加啟動會。